普萊德科技連續三年
榮獲「2025天下人才永續獎」中堅企業第二名
網通國際品牌普萊德科技（6263）以「以人為本」為核心理念，長期投入多元平等共融(DEI)與永續人才發展，2025年再度榮獲《天下雜誌》「天下人才永續獎」中堅企業組第二名，連續第三年蟬聯獲獎，展現企業從制度建構、企業文化深化到生態鏈共好的全面成果。
《天下雜誌》學習事業群總經理劉鳳珍指出，今年評審特別關注企業如何因應高齡化挑戰，許多企業已著手推動長照支持與教育機制，讓員工能安心工作、久留職場。而普萊德亦以行動回應此趨勢，不僅完善「ESG友善長照職場」制度，2025年更進一步成立「普萊德供應商長照共好聯盟」，串聯夥伴共享照顧資源與經驗，擴大企業在全人關懷與永續共好的影響力。
【人才共學】AI導入 × 全員增能 開啟企業學習新世代
面對生成式 AI 浪潮，普萊德以前瞻思維導入 AI 學習制度，推動全員共學行動。聘請專業 AI 顧問進駐，帶領跨部門盤點工作痛點，協助各單位識別可由 AI 強化的工作流程與工具應用；並為全體員工購置線上學習帳號，打造「一人一帳號」的自主學習制度，讓同仁可依職能與需求隨時進修，實現「能學習、有成長、願久留」的企業文化。
【長照共好】從家庭照顧到供應鏈聯盟 以制度守護員工安心
在高齡化社會下，普萊德將「照顧不離職」的理念從企業內部延伸至供應鏈。繼推動「ESG友善長照職場」制度化，提供每年長照補助2萬元並搭配多元支持系統後，2025年進一步成立「普萊德供應商長照共好聯盟」，彙整實務經驗與資源，製作長照支持「懶人包」與行動指引，分享給供應商快速導入。此舉不僅回應員工家庭照顧的真實需求，也展現普萊德以企業影響力推動全人關懷的決心，實踐「從照顧者出發，打造共好生態圈」的永續藍圖。
【多元平等】友善制度 × 彈性支持 打造包容職場文化
秉持「人才是企業最重要的永續資產」信念，普萊德落實人權政策，杜絕歧視，保障工作、家庭與數位人權。推動性別平權，中高齡員工占比達21.4%，主管與員工性別差距皆小於3%，並依個別需求彈性調整職務內容，讓不同背景的人都能發揮潛能。公司亦實施「30日內彈性育嬰假」，讓員工可依家庭階段彈性調整生涯步調，持續在職場與家庭間找到平衡。
【幸福職場】照顧身心靈，厚植職場韌性
普萊德長年推動「幸福安康職場」行動，結合年度健康檢查、中西醫健康諮詢、與EAP心理支持方案，守護員工及家人的身心健康。從健康促進、心理支持到家庭照顧，普萊德建立一套全方位員工支持體系，並將此文化延伸為人才永續的底蘊。這份持續的行動，也讓公司多年來屢獲政府與媒體肯定，包括勞動部「健康勞動力永續領航企業 - 新興楷模獎」、運動部「運動企業認證」、「健康職場標章」與親子天下「友善家庭職場獎」等殊榮。
普萊德認為，人才永續不僅是企業競爭力的根基，更是推動社會進步的關鍵動能。從內部AI共學、跨部門賦能，到外部長照聯盟與供應鏈共好，普萊德以制度化與人本化並行的策略，讓每一位員工都能「在學習中成長，在共好中前行」。未來，公司將持續深化人才培育與文化治理，讓永續不只是企業承諾，更成為實踐在每個人的日常之中。
關於普萊德科技
普萊德科技(PLANET Technology Corporation)成立於1993年，以自有品牌PLANET行銷全球160餘國，位居世界級專業網通品牌之列。專注研發創新網路通訊傳輸技術和設備，加速企業網路與 IoT/IIoT/IoV/AIoT 網路基礎建設與應用，主要產品包括智慧化中央網管平台、工業級網路設備、自動化控制設備、5G專網、再生能源供電網路管理方案、AIoT智慧網管方案、交換器、乙太網路供電(PoE)、光纖寬頻網路設備、無線網路、網路安全監控、網路語音方案、資安網路設備、家庭自動化系統。
普萊德科技秉持誠信卓越、利他共好、創新永續之理念，將CSR和ESG永續發展納入經營核心策略，持續提昇各項經營指標，積極朝向實現2050淨零碳排目標，建置永續供應鏈，守護生物多樣性。長期支持弱勢教育和文化藝術之創新傳承，創造實質永續影響力。歷年來榮獲國際和台灣榮譽肯定，近期獲獎包括：《2024 亞洲最佳中小上市企業200強 Forbes Asia 200 Best under a Billion》；《公司治理評鑑》排名前5%優良上櫃企業；七度榮獲《天下永續公民獎》中堅企業組第一名，締造連續19年入榜天下永續100強佳績；《台灣企業永續獎-永續報告書白金獎》、環境部《國家企業環保獎》；COMPUTEX《2024 Best Choice Award - 科技永續特別獎》、《台灣永續行動獎-金獎》、《聯經 ASSET人文企業獎-社會關懷典範獎》，強化企業永續發展價值。
